2021年10月11日上午10:30，广州海瑞药业召开以“增强责任心，提升大质量”为主题的质量月总结大会。公司领导、各部门主管级及以上干部参加了此次会议，会上就质量月活动期间的工作进行总结梳理。

质量月活动总结

海瑞药业质管部负责人刘进同志从质量月活动警示教育和业务培训成果、药品上市后风险管理计划制定、质量风险地图管理方案建立及其他专项活动方面进行活动总结。着眼大质量理念，积极发现、分析、解决发展过程中的问题，全方面系统提升工作质量。

就内部验收情况而言，各部门从自身工作性质出发，开展了丰富多彩、各具特色的质量提升活动。其中：

质管部牵头开展《药品管理法》实施后典型处罚案例警示教育及药物警戒系列活动，使药品管理法的严肃和庄严深入人心。安全环保部制定《安全应急处置预案》，加入火灾爆炸、化学品泄漏事故等有针对性内容，提高应急处置能力，加强安全管控。新业务事业部对新业务产品体系和代理产品厂家进行审计，并制定了下一步整改措施来提升新业务产品质量。制造部重新修订车间二三级考核指标，将产品得率指标与每个岗位相关联，全面提升产品得率。工会与行政后勤部、人力资源部三部门联动，通过了解一线需求，针对性地制定提升计划，经过近一个月落地提升，食堂满意度上升30％，工会评价满意员工占比86.7％，较上月上升8.5％。人力资源部联合各部门制定员工加班管控方案，本月离职7人(1名保安为精减淘汰），较上月（19人）下降明显。

当然，本次质量月活动中也存在不足之处，如新业务工作相关制度尚未全面完善；药品上市后药品风险管理规程存在改进提升空间等，海瑞药业已制定具体措施进行一一改进。

法治月活动部署

为营造人人学法、知法、守法、用法的良好氛围，全面加强企业法制和合规建设，广州海瑞将于10月期间开展以“学法律、明责任、践使命”为主题的法治月活动，旨在系统学习医药行业涉及的法律法规；建立学法、守法、用法的法治观念；进一步强化依法经营的法律意识；最终使员工可以运用法律思维去解决工作中的问题。

动员大会上，除了按照集团的统一要求外，海瑞药业负责人任亚东同志对法治月工作提出了进一步要求，如：对搭建公司的法务工作架构提出了要求，由各部门指定相关人员担任兼职法务人员，并强调全员参与，广泛宣传，制订学习计划持续开展合同法的学习；并于法治月期间完成各部门合同风险及执行情况的第一轮排查；要通过法治月活动的开展，进一步加强全员对公司规章制度的学习宣贯，排查员工掌握规章制度的签名确认情况，并进行完善，确保全员对规章制度的全面了解；各个部门均需按要求制订与自身业务相关的法律法规学习计划进行持续不断的学习，提升全员的法治理念。务必予以重视并确保做出实效，切实将学习成果运用至工作中去。